L'objectif de la lettre de motivation
Une lettre de motivation n'est pas un résumé de votre CV. Son seul objectif est de donner envie au recruteur de vous rencontrer. Elle doit répondre à une question implicite : "Pourquoi vous, pour ce poste, dans cette entreprise ?"
Une bonne lettre de motivation est courte (une page maximum), ciblée (rédigée spécifiquement pour ce poste) et concrète (faits et chiffres, pas d'adjectifs vides).
Les recruteurs passent en moyenne 30 secondes sur une lettre de motivation. La structure et l'accroche sont donc déterminantes.
La structure en 4 paragraphes
Les 7 erreurs à ne jamais faire
- Copier-coller sans personnaliser — Les recruteurs le voient immédiatement
- Dépasser une page — Une lettre longue est rarement lue en entier
- Répéter le CV — Apportez un éclairage nouveau sur vos expériences
- Fautes d'orthographe — Relisez 3 fois, utilisez Antidote ou Word
- Police illisible ou mise en page chargée — Sobriété = professionnalisme
- Exagérer ses compétences — Vous serez vite confronté à la réalité
- Lettre générique — "Je suis motivé, dynamique et rigoureux" ne veut rien dire
Quel ton adopter ?
Le ton doit être professionnel mais humain. Évitez le registre administratif trop froid ("Je me permets de...") comme le registre trop décontracté. Écrivez comme vous parleriez à un professionnel que vous respectez.
Si vous postulez dans une start-up, une touche de personnalité et d'humour mesuré peut être un atout. Pour une grande entreprise ou le secteur public, restez plus formel.
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